荣恩青果的源起——L.RH管理体系阐述

L.RH在一九六九年时表示：“让人类失败的不是梦想，而是缺乏让梦想成真的知识。”人类的快乐以及国家与企业的寿命，均仰赖于组织的技能。”“要是一个人真正理解个人能以什么方式达到最佳运作状态的话（那也是他们的需要、渴望以及他们失败的根源），那么，他自然会明白，对一个由个人所组成的团体，要用什么方式可以达到最佳功能。基于这样的观点，L.RH所设法处理的问题是：我们要如何与别人合作的式——不是管理噱头或权威裁决，而是以独特的观点，将团体视为基于共同目的所联合的个人。

L.RH总共花了三十余年的时间，发展并编纂出这套让组织得以产生功能的管理政策。这些政策全出自于支配所有人类行为的基本法则。我们在这些政策里会发现一项十分关键的原则，那就是存在状况。L.RH依据某事物的成功或生存的程度来定义这些存在状况。精明的管理者老早就隐约地知道这项基本概念，并以“企业健康”来称呼它。然而企业健康这个概念只意味着两种状态——好或坏——而并未提供改善健康的精确方法；相对的，L.RH所提供的就多得多了。具体地说，L.RH分析了不同程度的生存——从不存在状态到危险情况，到紧急状况，再到正常、丰盛及权势状况。此外，他更详细阐述了要改善任何状况的话，一个人必须采取的公式或行动。也就是说，仅仅借由执行这些概述的步骤，一个人可以向上穿越每个接下来的状况，直到他的组织达到真正兴盛繁荣。

为了排除人们对自己经营状况的任何猜测动作，L.RH更进一步制定了运用统计值来监测组织健康的方法。

他将统计值定义为：统计值是一个数或量，用来与先前同一事物的数或量作比较。统计值代表完成的工作量，或该产品的金钱价值。因此，统计值指的是所完成的工作量或它的金钱价值，它是测量组织、个人任何生产或任何活动唯一可靠的方式。在管理上，在统计值提供了组织健康测量器的同时，L.RH的生存状况也提供了改善那些健康状况的方法。通过正确地使用这些工具，人们可以确实地隔离出有麻烦的区域，并且能够改善这些麻烦的点。由于L.RH在管理方法上的突破，提供了令组织能够真正发挥功能的自然法则，不可避免地，这让他在管理方法上的发现，被一般企业及其他领域大量需求。为了涵盖了L.RH更多管理著作的内容资讯持续地传播，生命的基本真相被更多人所知道，荣恩青果因而成立。

荣恩青果价值阐述

荣恩青果以及全世界其他运用LRH管理技术的其他机构专精于运用L.RH的发现，来扩展解决管理挑战及运作团体、企业或组织的专业能力。我们致力于创造一个理性与稳定的世界，使生存在其中，具有产能的个人得以繁荣。我们正以培训社会未来管理者的方式实现这个目标，毕竟经营着人民生存与国家繁荣的是管理者。由L.RH所发展出来的这套管理技术，为成功的组织与管理提供了基本法则。通过我们朝向这个目的全力以赴的努力，我们正为全人类创造一个更理性更稳定的世界。目前L.RH的管理技术正被全球超过一百三十一个国家，几十万的组织与数百万的专业人士所应用。这种现象唯一的理由就是：这些使用它的人获得了无与伦比的成果——导致成长、兴盛繁荣、组织永续经营。今天全世界采用L.RH管理技术的个人与团体，远超过其他任何个别的管理体系，我们用心建立健康的企业和健康的人。

青果经济信息咨询有限公司，是一家金融+培训+平台的综合服务机构。

金融板块我们通过银行机构帮助企业和个人去解决资金需求，业务合作银行有四川天府银行、光大银行、中国银行、平安银行、中信银行等各大银行。

培训板块：人类失败的不是梦想，而是缺乏让梦想成真的知识。”

青果荣恩主要采用L.RH管理体系，L.RH管理体系是采用生存程度分析的方法从不存在状态到危险情况，到紧急状况，再到正常、丰盛及权势状况，找出制造麻烦的点，分析出如何避免和改善的方法，从而提供令组织能够真正发挥功能的自然法则；目前L.RH的管理技术正被全球超过一百三十一个国家，几十万的组织与数百万的专业人士所应用。这种现象唯一的理由就是：这些使用它的人获得了无与伦比的成果——导致成长、兴盛繁荣、组织永续经营。今天全世界采用L.RH管理技术的个人与团体，远超过其他任何个别的管理体系，我们用心建立健康的企业和健康的人。

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